WiWi Gast schrieb am 25.08.2020:
WiWi Gast schrieb am 10.07.2020:
genossenschaftsverband: prüfer mit WP zw 85-100k (je nach verhandlungsgeschick bei den zulagen); gruppenleiter (leitet eine ganze prüfungsgruppe einer region mit mehreren WPs und VPs sowie Assis) ca 120k-140k und schliesslich prüfungsdienstleiter (leitet gesamte prüfungsabteilung) ca 200k ... alles allin (ohne spesen)
Sollte in etwa hinhauen.
Arbeite auch gelegentlich mit dem GnoVerband zusammen.
Da es jetzt eine Umstellung für die Neueinstellungen gab habe ich eine Frage an die Norddeutschen Prüfungsverbände...
Als Assi wird man mit C1 Jahr 1 eingestellt und in der VP-Ausbildung wandert man über C2 Jahr 1 und C3 Jahr 1 und bleibt dann als VP in C3. Außer Spezialisten Funktionen.
Als StB und WP ist man AT.
Als VP bewegt man sich in C3 + Spesen + Zulagen + Dienstwagen (Bei uns im Süden)+ 13. Monatsgehalt + Boni/Zielerreichung + Sozialleistungen!?
Ist es bei den Verbänden in Norddeutschland auch so?
So ähnlich.
Ich habe die Bezeichnungen der Eingruppierungen nicht genau im Kopf. Dafür aber die Zahlen.
Einsteigen tust du im 1.Jahr mit 45K (12 Gehälter + 100% Weihnachtsgeld) + Spesen.
2.Jahr steigert du dich auf knapp 50k.
Dort bleibst du bis zum VP. Die nächste Steigerung gibt es dann erst mit dem VP und nicht automatisch im 3.Jahr.
Also VP bist du bei ca 57k. Auch hier ergeben sich die 57k aus 13 Gehältern.
Dienstwagen gibt es nicht.
Boni/Zielerreichung weiß ich nicht. Frühestens ab VP.
Sozialleistungen sind vorhanden.
Hallo Zusammen,
ich habe ein paar Informationen mehr...
Ich sprechen für einen Geno-Verband im Südlichen Teil von DE.
Die Eingruppierung der Prüfungs-u. Steuerassis ist geregelt je nach Qualifikation.
D.h. Berufsausbildung+Bachelor+Master werden berücksichtigt und man bewegt sich dann innerhalb der Tarifgruppe 7 (TG7).
Viele Absolventen werden dort auf den Boden der Realität zurückgeholt!
In der WP muss erst Leistung erbracht werden und dann kommt das Geld!
Parallel werden die VP-Lehrgänge (Verbandsprüfer) besucht.
Bei bestehen der VP-Lehrgänge wechselst du in TG 8 auf die jeweilige Berufserfahrungsstufe die sich je nach deiner Vorbildung ergibt.
Nach bestehen der VP-Lehrgänge wirst du zur nächsten "Busy-Season" in TG 9/11 sein/eingestuft.
Achtung!: Für die Eingruppierung in TG9/11 zur nächsten anstehenden "busy-season" wird Leistung verlangt sollte, aber idR machbar sein, wenn man sich nicht komplett blöd anstellt.
Für die weiteren Berechnungen lege ich jetzt mal die Qualifikation VP (Verbandsprüfer) zugrunde sowie die Daten des Tarifvertrages "VR-Banken Eingestellte Januar 2020".
Für Neueinstellungen können in den nächsten Jahre ggf. andere Berechnungen anstehen, die aber idR zu euren Gunsten ausfallen, da die Einstiegsgehälter angehoben wurden um konkurrenzfähiger zu sein.
TG 7/11 Verbandsprüfer 2. Jahr Berufserfahrung bzw. 2. "Busy-Season" als VP
5022*13 Gehälter fix= 65.286 € Fixgehalt
- 0 bis 5022€ Bonus der durch drei Komponente ermittelt wird
- Dienstwagen
- Sozialleistungen (Pensionskasse, Versicherungen, IT-Ausstattung zur
Privatnutzung, Kantine, Corporate Benefits...)
Ausblick: Als Verbandsprüfer bleibst du in TG 7/11. Allerdings können auch hier Spezialistenfunktionen übernommen werden.
Spezialistenfunktionen: Vergütung mit Einmalbetrag zum Grundgehalt TG 7/11 hinzu.
Leitungszulage: Einmalbetrag zum Grundgehalt bzw. Przentualer Satz des Grundgehaltes.
Weitere Zulagen: Aussendienst- u. Mehrarbeitszulagen
Nach Berufsexamen zum StB oder WP wird euch zum Grundgehalt (idR dann TG7/11 bei VP) ein Prozentualer Satz des Grundgehaltes zusätzlich Vergütet, egal ob die Tätigkeit notwendig ist oder nicht.
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